Ser Sedentario Te Puede Estár Costando Más Dinero Del Que Imaginas

Autora Invitada: <b><a href="http://www.twitter.com/susettesolorzan" target="_blank">Susette Solórzano</a></b><br /> <br /> La tecnología e innovación han hecho que los humanos tengamos acceso a herramientas sofisticadas, que nos facilitan la vida y nos hacen sentir “poderosos”. Sin embargo, esta misma tecnología e innovación nos ha convertido en seres sedentarios, voltea a ver a tu alrededor… De seguro más del 50% de personas que veas están hipnotizadas enfrente de una pantalla. <br /> <br /> En esta era, <i>el trabajo intelectual</i> es más cotizado que nunca, desde las herramientas que usamos para trabajar hasta formas de entretenimiento, pasamos la mayor parte de nuestro tiempo sentados y en modo “<i>digital</i>”.<br /> <br /> Para mi, el estar frente a una pantalla es magia, me permite crear, conectar y aprender. 3 cosas que son el topping de mi helado. Yo crecí en la era análoga, tenía 5 años cuando mi papá compro nuestra primera vídeo casetera e íbamos a la tienda a alquilar películas de un gran tablero lleno de tachuelitas de colores. La primera película que vimos en casa fue Terminator 1… acabo de sentir una tonelada de años encima, en fin, mejor regresemos al tema. <br /> <br /> Por más que he tratado de digitalizar mi mundo, hay algunas cosas que todavía no disfruto tanto hacer en un aparato electrónico como en el mundo análogo y esto es leer y escribir. <br /> <br /> Estoy completamente obsesionada con un nuevo libro que encontré por casualidad en la casa de mi mamá, el libro se llama <a href="http://www.brainrules.net/about-brain-rules" target="_blank">Brain Rules</a> y cuenta cómo nuestro cerebro funciona con las diferentes actividades que hacemos día a día. <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxbK-yX5I8LxsFZytmhxRTSIHEb7Te4jZjFPvlYG3TrGaMjGNGK4x74OrOldPxO5hsinganF2TzS94XgItXmYtjhLCyCKEMLTC_5fL_-e4SRCFdDR1Quhzw8QGu1X_yRGXHqTAWjy5PKQ/s1600/SER+SEDENTARIO392.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxbK-yX5I8LxsFZytmhxRTSIHEb7Te4jZjFPvlYG3TrGaMjGNGK4x74OrOldPxO5hsinganF2TzS94XgItXmYtjhLCyCKEMLTC_5fL_-e4SRCFdDR1Quhzw8QGu1X_yRGXHqTAWjy5PKQ/s400/SER+SEDENTARIO392.png" width="400" /></a></div> <br /> Todos sabemos y estamos conscientes que el ejercicio es imprescindible para tener una buena salud, ayuda a mantener controlados los niveles de colesterol y la salud del corazón. Ayuda a mantener tus articulaciones lubricadas, oxigenar tu cuerpo, mejorar tus niveles de energía y ayudarlo a regenerarse. <br /> <br /> Aún teniendo esto en cuenta, muchas personas deciden no ejercitarse porque "no hay suficiente tiempo"… pero si hay tiempo para ver 4 horas de Netflix. Lo cual me hace cuestionarme como hemos llegado tan lejos como civilización… <br /> <br /> Este artículo no es para convencerte de dejar de ver TV o programas en línea, aunque para ser francos, podrías utilizar mejor el tiempo que utilizas en ellos. <br /> <br /> Este artículo es sobre lo que muchas personas no saben y es que nuestro software también depende del ejercicio para funcionar de manera óptima. <br /> <br /> Si eres creativo, trabajas en tecnología o tu trabajo es en gran parte trabajo intelectual, puede que estés perdiendo dinero al no ejercitarte. <br /> <br /> Como experta en técnicas de productividad he investigado y probado todas las herramientas que ayudan a la productividad que encuentro en mi camino. Una conclusión muy grande a la que llegue hace más o menos un año es que no importa si tienes la Mac más nueva, la app más cara o si tienes a Siri a tu disposición 24/7. La productividad empieza contigo, en tu cabeza y el libro Brain Rules lo terminó de confirmar en su primer capitulo: El ejercicio incrementa tu poder mental. <br /> <br /> <blockquote class="tr_bq"> <span style="font-size: large;">"<i>La productividad empieza contigo, en tu cabeza</i>".</span></blockquote> <br /> Nuestros ancestros tenían una gran necesidad y esta era sobrevivir un ambiente hostil y peligroso, esto quiere decir que la única constante para mantenerse a salvo era estar en movimiento. Los científicos estiman que las personas recorrían hasta 12 millas por día en busca de agua y comida. Esto quiere decir que nuestro cerebro se desarrollo mientras hacíamos ejercicio, no mientras descansábamos. <br /> <br /> <h2> ¿Qué tanta diferencia hay entre una <i>persona sedentaria</i> y una persona que se ejercita?</h2> <br /> Según el libro, los científicos se preguntaban porque hay personas que envejecen tan bien físicamente y están mucho más alertas mentalmente que otros. Realizaron todos los test posibles. No importa como se realizo la medición, los resultados de los test fueron consistentes en todos los aspectos: el ejercicio regular puede resultar en un desempeño cognitivo impresionantemente elevado comparado con aquellos que son sedentarios. <br /> <br /> Las personas que se ejercitaban tuvieron resultados muy por encima de los que no se ejercitaban en pruebas como: memoria a largo plazo, razonamiento, atención, resolución de problemas y tareas de inteligencia fluida. Estas examinan la habilidad para razonar rápidamente, pensamiento abstracto e improvisar nuevas soluciones para resolución de problemas. <br /> <br /> <h2> ¿Puede una persona sedentaria transformarse en una persona activa?</h2> <br /> Al hacer más estudios, esta vez tomaron a un grupo de “couch potatoes” como les dicen en inglés refiriéndose a personas flojas, a quienes midieron su poder mental, los ejercitaron por un período de tiempo y luego volvieron a examinar su poder mental. <br /> <br /> En las personas que se integraron a un programa de ejercicios aeróbicos, vieron cómo todo tipo de habilidades mentales empezaban a volver a estar en línea y activas. Estos resultados tan positivos se empezaron a ver en un período muy corto de más o menos 4 meses de actividad. <br /> <br /> Lo mismo sucedió con un grupo de niños, en este estudio los niños corrieron por 30 minutos de 2 a 3 veces por semana. Después de 12 semanas, su desempeño cognitivo había mejorado significativamente a comparación de su desempeño antes de hacer ejercicio regularmente. <br /> <br /> La mala noticia es que, cuando fueron removidos del programa y dejaron de hacer ejercicio, todo el incremento cognitivo regreso a los niveles iniciales. <br /> <br /> <b><span style="color: #783f04;">Descarga gratis</span>:</b> Guía práctica: <a href="http://www.geniusassistant.com/descarga-como-organizar-metas" target="_blank">Cómo Organizar tus Metas y Pendientes</a><br /> <br /> <h2> ¿Qué tipo de ejercicio hay que hacer y cuánto ejercicio es necesario para mejorar tus habilidades cognitivas?</h2> <br /> Esta es la mejor parte desde mi punto de vista, no es necesario convertirse en el próximo ganador del Ironman para poder gozar de los beneficios del ejercicio en tus habilidades mentales. <br /> <br /> Según los descubrimientos científicos, el mejor tipo de ejercicio es el ejercicio aeróbico, durante 30 minutos de 2 a 3 veces por semana, ¿fácil no? (Siempre hay que tomar en cuenta los aspectos individuales de cada persona.) <br /> <br /> <h3> ¿Cómo esto nos vuelve más inteligentes y aptos para generar?</h3> <br /> Cuando dependes de tu cerebro para crear y desarrollar, lo mejor es que lo cuides más que como cuidas tus otras herramientas de trabajo. <br /> <br /> Cuando te ejercitas, incrementas el torrente sanguíneo que llega a tus órganos. Cuando el flujo de sangre aumenta, el cuerpo genera nuevos vasos sanguíneos que penetran cada vez más en los tejidos del cuerpo. Esto permite más acceso a todos los servicios que provee el torrente sanguíneo que incluyen la distribución de alimentos y desechar las toxinas que el cuerpo genera. <br /> <br /> Nuestro cerebro representa el 2% de nuestro peso, aún siendo tan pequeño el cerebro utiliza el 20% de nuestra energía total. Es por esto que tu cerebro necesita tener acceso al mejor flujo sanguíneo que puedas darle, de lo contrario estas dejando que tu cerebro se muera de hambre. <br /> <br /> Mientras más ejercicio haces, más alimento transportas a tus órganos y más tóxicos remueves. Esto pasa en todo el cuerpo, es por esto que el ejercicio mejora el desempeño de la mayoría de las funciones corporales. <br /> <br /> Si recordamos que nuestros ancestros solían caminar hasta 12 millas por día, esto quiere decir que nuestros cerebros estaban soportados por cuerpos de calibre olímpico. No estamos hechos para pasar sentados 8 horas en una clase y no estamos hechos para pasar 8 horas sentados en un cubículo. Si nos hubiésemos quedado sentados por 8 horas en un ambiente como el que vivían nuestros ancestros, es más, en cuestión de 8 minutos hubiésemos sido el almuerzo de alguien. <i>No estamos hechos para una vida sedentaria. </i><br /> <br /> Muchos <b>empresarios exitosos</b> han reconocido esta necesidad. Por ejemplo, la vice presidenta de la empresa Boeing ha colocado una caminadora en su oficina, ella explica que el ejercicio le ayuda a aclarar la mente y le ayuda a mejorar su enfoque. También han implementado esta misma iniciativa en sus entrenamientos de liderazgo y los equipos que resuelven problemas. <br /> <br /> Muchos otros empresarios reconocen los beneficios del ejercicio. Sabemos que si tu fuerza laboral se ejercita regularmente esto reduce los costos en horas por enfermedad y los programas de salud. Aún más poderoso es saber que al ejercitarse una persona puede reducir el riesgo de tener un ataque al corazón o desarrollar Alzheimer. <br /> <br /> Sin embargo, los mayores beneficios para los empresarios, es que el ejercicio también ayuda a incrementar el poder metal colectivo de una organización. Los empleados que hacen ejercicio son capaces de utilizar sus habilidades cognitivas mucho mejor que un empleado sedentario. <br /> <br /> Para empresas cuya ventaja competitiva depende de la capacidad intelectual, mantener a sus líderes y equipos en movimiento podría darles una gran ventaja estratégica. <br /> <br /> Lo que encontré después de muchos años de estudio y probar diferentes metodologías es que los empresarios altamente exitosos tienen una rutina diaria que les ayuda a mentalizarse y enfocarse para lograr sus más grandes metas. <br /> <br /> El ejercicio es parte fundamental y consistente de estas rutinas. <br /> <br /> Si quieres aprender cómo lograr un año 2017 súper exitoso, descarga esta Guía práctica: <a href="http://www.geniusassistant.com/descarga-como-organizar-metas" target="_blank">Cómo Organizar tus Metas y Pendientes</a><br /> <br /> <b>Acerca de <a href="http://www.geniusassistant.com/bio/" target="_blank">Susette Solorzano</a>: </b><span style="color: #444444;">Emprendedora y fundadora de Genius Assistant, programa intensivo basado en técnicas de productividad personal. Licenciada en Mercadotecnia y especialista en técnicas de productividad personal para Directivos, Empresarios, Ejecutivos y Asistentes Personales.</span>

Ser Sedentario Te Puede Estár Costando Más Dinero Del Que Imaginas

Autora Invitada:  Susette Solórzano La tecnología e innovación han hecho que los humanos tengamos acceso a herramientas sofisticadas, que ...

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Acéptalo, Tus Mejores Empleados se Van a Ir y Vos Tenes Que Seguir

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv5RXND18aEk-oop_HKnmfuyqnU6a7MUmz3r9l-RwEadDqT6NEG7BCiCqAqMOQ3GDY5_LquLEuPgEM53zmkpZ2_wS75JWIIYAgVqe72ZUYgmdloCo0ie_yduHDZgNwIcq1w2vYTzOnXyU/s1600/post+blog.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="tus empleados se irán" border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv5RXND18aEk-oop_HKnmfuyqnU6a7MUmz3r9l-RwEadDqT6NEG7BCiCqAqMOQ3GDY5_LquLEuPgEM53zmkpZ2_wS75JWIIYAgVqe72ZUYgmdloCo0ie_yduHDZgNwIcq1w2vYTzOnXyU/s640/post+blog.jpg" title="tus empleados se irán" width="560" /></a></div><br /> Cuando comienzas con tu emprendimiento, tu compromiso es del 100%, el éxito o fracaso de la empresa es tu éxito o fracaso.<br /> <br /> Sin embargo, esta no es la misma realidad que la de tus empleados. Ellos están allí para desarrollarse profesionalmente como lo harían en cualquier otra empresa adquiriendo conocimientos y ganando experiencia.<br /> <br /> En la gran mayoría de los casos, tarde o temprano escucharas algo similar a: “<i>Me ofrecieron una excelente oportunidad laboral que me encantaría tomar como nuevo desafío en mi vida y comienzo el mes que viene</i>”.<br /> <br /> Si esto no te ha sucedido aún, en breve te ocurrirá porque a todos nos llega el momento. Al principio vas a sentir una gran frustración como si fuese algo personal: “me están diciendo que no quieren trabajar más conmigo”, “cómo me pueden hacer esto a mí?, después de todo lo que yo he hecho por ellos?”, pero esto no tiene nada que ver con vos, es sobre ellos, ellos son los que quieren seguir creciendo con nuevos horizontes y esto esta perfecto.<br /> <br /> Según la <a href="http://futureworkplace.com/wp-content/uploads/MultipleGenAtWork_infographic.pdf" rel="nofollow" target="_blank">encuesta realizada por Future Workplace</a> la expectativa de un Millennials (quien nació entre 1977 y 1997) es que permanezca en su trabajo actual no más de 3 años. Esto quiere decir que en promedio cambiarán de trabajo entre 15 a 20 veces en toda su carrera laboral.<br /> <br /> Esto es todavía más evidente cuando tienes jugadores de primer nivel en tu equipo. Ellos sí son tentados en forma constante por otras empresas. A ellos le sobran las posibilidades porque son personas que van a hacer la diferencia positivamente a cualquier lugar que vayan. <br /> <br /> En nuestra compañía, después de 8 años, he estado en esta situación un total de 15 veces y puedo asegurarte que en cada una de ellas fue como sentir una “<i>puñalada por la espalda</i>”, el sentimiento de tristeza, traición y desesperación sobre que pasará en el futuro es impresionante. <br /> <br /> Definitivamente no vas a sentir estas emociones recorriendo tu cuerpo y mente hasta que esto te suceda a vos en persona. Es por eso mismo que me gustaría compartir nuestras experiencias sobre como salir adelante con éxito:<br /> <br /> <h2>1) No lo tomes como algo personal.</h2>Como fundador te estás comprometiendo a un promedio de 8 a 15 años para poder convertir una idea en un negocio sustentable. Incluso haciendo miles de sacrificios a lo largo del camino.<br /> <br /> Debes darte cuenta que esperar este mismo nivel de dedicación de todos tus empleados es sinceramente imposible e irreal. <br /> <br /> Tus mejores empleados llegaron a ser los mejores porque quieren superarse día a día, buscando nuevos desafíos en forma constante para continuar creciendo y trabajar en tu empresa es solo un paso en su largo camino por recorrer. <br /> <br /> Es por esta razón que bajo ningún punto de vista debes tomarte esto a nivel personal, nada de esto tiene que ver con vos en forma directa. Tu no eres el problema.<br /> <br /> Para muchos empleados, tu no tendrás lo que ellos buscan en su próximo objetivo: desde ocupar un cargo ejecutivo dirigiendo a un gran número de personas o un rol distinto que hoy por hoy no existe en tu pequeño emprendimiento o hasta empezar su propia empresa.<br /> <br /> Si tu quieres contratar a los mejores empleados (y eso quiero yo también) ellos eventualmente va a crecer más allá del puesto que les asignaste y si tu no tienes la posibilidad de brindarles el próximo paso en su carrera, alguien más lo hará.<br /> <br /> Ellos trabajaron duro para vos, trajeron valor a tu equipo y es hora de que ellos continúen con su carrera en otro lado. Lo mejor que puedes hacer es dejarlos ir y desearles mucha suerte (realmente haciéndolo de corazón). <br /> <br /> Se que esto puede ser muy difícil para vos cuando las emociones juegan duro en estos momentos, pero créeme, en este punto no hay mucho más que hacer que volver a trabajar y seguir adelante con tu empresa.<br /> <br /> <h2>2) La clave esta en ser proactivo</h2>Como vimos en el punto anterior, cuando un empleado ha tomado la decisión de continuar su carrera de trabajo en otro lado, en ese momento el destino esta prácticamente definido y no hay mucho que puedas hacer respecto a eso.<br /> <br /> Sin embargo, la clave en realidad está en anticiparse a estas decisiones. Cómo puedes hacer esto?.<br /> <br /> En nuestro caso, después de experimentar con distintas opciones terminamos aprendiendo que lo mejor es tener salidas individuales 1 a 1 (por ejemplo a almorzar) donde directamente el CEO de la empresa una vez cada 6 meses habla con cada uno de los empleados sobre su experiencia actual dentro de la compañía y sus expectativas a futuro en su desarrollo profesional, tanto a corto plazo (en los próximos 6 meses) como a mediano plazo (en los próximos 24 meses).<br /> <br /> Por que el punto de partida esta en preguntar que es lo que quiere y busca cada persona. Luego con esa información poder tomar medidas sobre que podría hacer la empresa para intentar ayudar a cada persona en particular con su propio desarrollo laborar.<br /> <br /> El objetivo es buscar que su próximo paso esté dentro de la empresa y no tenga que ir a buscarlo a otro lado. En caso positivo, tanto la compañía como el profesional ganan.<br /> <br /> Pero para que esto sea una realidad y no quede solo en una idea, todo esto debe ser plasmado en un plan de acción que se elabora en esa misma salida 1 a 1. <br /> <br /> Por ejemplo: si un empleado busca desarrollarse como gerente de proyecto, dejando su posición actual de programador, entonces el camino a seguir es capacitarlo poco a poco en un plan de 6 meses para eventualmente hacer esa transición con éxito cuando la empresa lo necesite y obviamente esta persona este lista.<br /> <br /> Además, como la empresa conoce esta realidad interna, no es necesario que salga a buscar otro empleado para esa posición (gerente de proyecto), cuando en realidad lo que necesita es un programador.<br /> <br /> Es sorprendente la cantidad de problemas que se podrían solucionar simplemente con un poco más de comunicación, primero preguntando proactivamente a tus empleados sobre sus expectativas a futuros, luego escuchando con atención sus necesidades para así finalmente poder actuar sobre las mismas en busca de un beneficio ganar-ganar para ambas partes.<br /> <br /> En un estudio realizado por PayScale, muestra como el 47% de la fuerza laboral de la Generación Y está optando por trabajar en empresas pequeñas (menores a 100 empleados), 30% para medianas empresas (entre 100 y 1500 empleados), contra un 23% que opta por trabajar en compañías con 1500 empleados o más.<br /> <br /> Esto se debe a que ellos se sienten más escuchados y con mayor capacidad de ayudar en pequeñas organizaciones. <br /> <br /> Otro ejemplo de escuchar a nuestros empleados y actuar, fue el ver como repetidamente todos buscaban como objetivo en su vida poder tener un mayor equilibrio entre la vida familiar y el trabajo.<br /> <br /> Es por eso que finalmente decidimos trabajar 4 días a la semana en nuestra empresa y esto nos ha ayudado enormemente a aumentar en forma considerable nuestro nivel de retención donde todos salimos beneficiados.<br /> <br /> Por último, un ejemplo que vale la pena destacar, es lo que hace la conocida empresa Basecamp donde públicamente comparte sus más que interesantes <a href="https://m.signalvnoise.com/employee-benefits-at-basecamp-d2d46fd06c58" rel="nofollow" target="_blank">beneficios</a> hacía sus empleados y como esto hace que sus empleados sigan con ellos incluso el mismo tiempo que sus propios fundadores (pasados más de 12 años desde que comenzaron).<br /> <br /> Otra opción que tienen nuevos emprendimientos, es la posibilidad de <a href="http://www.forbes.com/sites/allbusiness/2016/02/27/how-employee-stock-options-work-in-startup-companies/#6f870fa713ce" rel="nofollow" target="_blank">hacer vesting</a> con sus primeros empleados. Una práctica muy común en el sector tecnológico y que ayuda a que empleados claves alineen sus expectativas / objetivos con los de la empresa siendo parte de la misma en una u otra proporción.<br /> <br /> <h2>3) Cómo proteger a tu empresa?</h2>Más allá de tus esfuerzos incansables, no todos tus empleados van a seguir contigo.<br /> En base a esta realidad, es que en la actualidad decidimos que todos los procesos sean documentados, almacenados y compartidos en Google Drive.<br /> <br /> De esta forma, si alguien no continúa en la empresa no tiene porque esto ser un problema que traiga caos en el día a día.<br /> <br /> Además, trabajamos en pares, esto quiere decir, que siempre va a haber otra persona que sepa hacer tu trabajo, más allá de que no ejecute en el día a día, ni sea el responsable en forma directa.<br /> <br /> Esto ayuda en gran medida al momento de hacer una transición y capacitar a un nuevo integrante de nuestro equipo.<br /> <br /> El tener todos los procesos documentados y el contar con otra persona que sepa efectivamente llevarlos adelante ante cualquier imprevisto es la clave para poder evitar grandes dolores de cabeza en el futuro. Toma tiempo y dedicación poder armar este mecanismo con éxito pero vale la pena.<br /> <br /> Como conclusión, tus empleados tarde o temprano van a seguir su propio camino y desarrollo profesional en otras oportunidades laborales, no lo tomes como algo personal, al contrario, aprende de ello y mejora proactivamente tu empresa para que allí sea el lugar que más amen y en consecuencia más tiempo se quieran quedar contigo. Ese es tu verdadero objetivo.<br /> <br /> <i>Cada una de estás experiencias y sus conocimientos fueron compartidas por el <a href="http://www.omelhortrato.com/" rel="nofollow" target="_blank">Fundador de EMT</a> Ingeniero <b><a href="https://ar.linkedin.com/in/cristianrennella" rel="nofollow" target="_blank">Rennella Cristian</a></b> en Computación de la Universidad Católica Argentina. Inversor ángel en Brasil y México especializado en emprendimientos con base tecnológica. </i>

Acéptalo, Tus Mejores Empleados se Van a Ir y Vos Tenes Que Seguir

Cuando comienzas con tu emprendimiento, tu compromiso es del 100%, el éxito o fracaso de la empresa es tu éxito o fracaso. Sin embargo, e...

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50 Excelentes Ideas Para Microemprendimientos

Muchos estamos siempre en búsqueda de buenas <i>ideas para emprender un negocio</i> que nos genere un ingreso adicional. No necesariamente tiene que ser una gran empresa formal con cientos de empleados, sino un <b>microemprendimiento </b>que nos ayude a mejorar nuestro presupuesto.<br /> <br /> Como siempre lo he dicho, en este blog creemos que la iniciativa y la creatividad juntas pueden dar lugar a grandes proyectos que sin lugar a dudas pondrán dinero en tu bolsillo.<br /> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJ-fcXwEKqQpHXneQUeAZunjEIW-RH5RLMK1ziwe9aZkr01X1oJSWFVxAyYlEmjRYwPIhWJQ5C4WStFERGe1LvyAaUL4KRX3ftwwpU0MxSs0jrEARqP8azEwrtZ7P5v9zUyDprzsk4H6w/s1600/50ideaspara+375.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Ideas para microemprendimientos" border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJ-fcXwEKqQpHXneQUeAZunjEIW-RH5RLMK1ziwe9aZkr01X1oJSWFVxAyYlEmjRYwPIhWJQ5C4WStFERGe1LvyAaUL4KRX3ftwwpU0MxSs0jrEARqP8azEwrtZ7P5v9zUyDprzsk4H6w/s400/50ideaspara+375.jpg" title="50 excelentes ideas" width="400" /></a></div> <br /> Así que acá te comparto otra lista de al menos <b>100 excelentes ideas para microemprendimientos</b> entre los que seguro encuentras algo ideal para tus objetivos de emprendimiento:<br /> <ol> <li>Mantenimiento de computadoras a domicilio</li> <li>Organizar tours turísticos</li> <li><a href="http://www.1000ideasdenegocios.com/2011/08/negocio-de-bicicletas-publicitarias.html" target="_blank">Bicicletas publicitarias</a></li> <li>Carreta de perros calientes (hotdogs)<br /> </li> <li>Polarizado de automóviles<br /> </li> <li>Diseño de páginas web<br /> </li> <li>Limpieza de casas y oficinas<br /> </li> <li>Guardería de mascotas para dueños que viajan<br /> </li> <li>Fabricación de peluches<br /> </li> <li><a href="http://www.1000ideasdenegocios.com/2014/07/guia-para-iniciar-un-negocio-fabricacion-productos-limpieza.html" target="_blank">Elabora y vende productos de limpieza</a></li> <li>Elaboración y venta de piñatas</li> <li>Compra y venta de artículos usados o de segunda mano<br /> </li> <li>Venta de comida a domicilio en áreas comerciales de tu zona<br /> </li> <li>Escribe y vende paquetes de artículos para blogs y revistas<br /> </li> <li>Tutorías de inglés<br /> </li> <li>Tutorías de computación<br /> </li> <li>Carwash o lavado de autos en fin de semana<br /> </li> <li>Trabaja como secretaria virtual desde tu casa<br /> </li> <li>Animación de fiestas infantiles<br /> </li> <li>Crea tu propio espectáculo para promover en centros comerciales<br /> </li> <li>Alquiler de juegos inflables y saltarines<br /> </li> <li>Alquiler de juegos para fiestas<br /> </li> <li>Servicio de discoteca móvil para fiestas caseras<br /> </li> <li>Organiza clínicas de maquillaje y arreglo personal<br /> </li> <li><a href="http://www.1000ideasdenegocios.com/2013/04/como-iniciar-un-negocio-escribiendo.html" target="_blank">Crear un blog y ganar dinero vendiendo publicidad con Adsense</a></li> <li>Servicio de guardería o cuidado de niños (requiere licencia)</li> <li>Imparte <a href="http://3086bn9lc7pfcy21vdqavilm0e.hop.clickbank.net/?tid=PSTIDN50ME" rel="nofollow" target="_blank">clases particulares de baile</a><br /> </li> <li>Paseo de perros<br /> </li> <li>Imparte cursos de cómo hablar en público<br /> </li> <li>Elaboración de cortinas por pedido<br /> </li> <li>Ofrece consultorías por skype sobe tu área de conocimiento o especialidad<br /> </li> <li>Alquiler de cañoneras por hora para presentaciones en universidades<br /> </li> <li>Clases de Internet para personas de la tercera edad<br /> </li> <li>Presta servicio de taxi ejecutivo (privado)<br /> </li> <li>Vende publicidad en tu auto por mes<br /> </li> <li>Realiza traducciones de documentos<br /> </li> <li>Tutorías de matemáticas y otras materias<br /> </li> <li><a href="http://www.1000ideasdenegocios.com/2014/05/iniciando-un-pequeno-negocio-de-dulces-artesanales.html" target="_blank">Elabora y comercializa dulces artesanales</a><br /> </li> <li>Vende velas aromáticas y decorativas<br /> </li> <li>Arma tu grupo musical y ameniza fiestas y eventos<br /> </li> <li>Ofrece servicio de volanteo y promociones para empresas<br /> </li> <li>Vende servicio de de mandados y mensajería para oficinas<br /> </li> <li><a href="http://cf68bxbtfegk4u57uaobtttybz.hop.clickbank.net/?tid=PSTIDN50ME" rel="nofollow" target="_blank">Conviértete en asesor financiero</a> </li> <li>Confecciona y vende ropa para mascotas<br /> </li> <li>Crea cuadros con motivos motivacionales y véndelos<br /> </li> <li>Venta de helados y granizadas<br /> </li> <li>Monta una venta de licuados y bebidas dietéticas y nutritivas<br /> </li> <li>Vende pizza por porciones en eventos escolares<br /> </li> <li><a href="http://www.1000ideasdenegocios.com/2010/10/inicia-tu-negocio-propio-de-bisuteria.html" target="_blank">Abre tu propio negocio de Bisutería</a></li> <li>Vende el servicio de uñas a domicilio<br /> </li> </ol> <div> <span style="font-size: large;">¿Cómo comenzar?</span></div> <div> En realidad tener la <i>idea de negocio</i> es lo primero (y suele ser lo más fácil).  El secreto del éxito siempre esta en la implementación de dicha idea y es ahí donde se convierte en un proyecto.</div> <div> <br /></div> <div> En este blog encuentras mucha información de cómo dar los primeros pasos para convertir tu idea en un negocio, pero esencialmente debes seguir estos pasos:</div> <div> <ul> <li>Elaborar un plan</li> <li>Estudiar quiénes serán tus clientes y preparar una oferta para ellos</li> <li>Conseguir algún presupuesto inicial (capital de trabajo)</li> <li>Solicitar consejos a expertos en lo que quieres hacer</li> <li>Tomar acción.  No te quedes con las ganas.</li> <li>Y luego, trabajar muy duro para que tu negocio tome forma y comience a crecer.  Esto se traduce en: vender, vender y vender.</li> </ul> </div> Si esta lista de ideas para microemprendimientos te parece interesante te invito a que la compartas con alguien más y ayuda a otros a mejorar sus ingresos.

50 Excelentes Ideas Para Microemprendimientos

Muchos estamos siempre en búsqueda de buenas ideas para emprender un negocio que nos genere un ingreso adicional. No necesariamente tiene ...

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